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六福村之旅【台東旅人驛站鐵花文創館】
位於台東市區、轉運站、鐵花村旁，亦緊鄰鐵花光點館。本館為故事與創意之設計旅店。設計擁有主題、引導式，利用客運路線，暢遊熱門景點。
本館提供中西自助式早餐，備有商務中心供旅客使用，並提供全館無線Wi-Fi網路。另外將銷售台東在地化之文創商品、農特產品等，提供給本館之旅客一次購足的便利性；更有提供會議室空間，讓公司行號等皆擁有充足的軟硬體設備及服務。
台中旅遊
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客房皆採清新、簡約風，擁有簡潔、明亮的空間，讓材料呈現真實的質感。
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火燒島
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鐵花村
鐵花村位於台東市鐵花路，與鄰近的誠品書店(台東故事館)、舊鐵道藝術村(舊台東火車站)，形成一個完整的藝文聚落，使得許多原本老舊甚至廢棄不用的建物，在經過適當整修並保留原有風貌之後，開始有了新的生命。
由台東音樂人和藝術工作者共同打造成一個音樂聚落及創意市集，每週都有音樂表演，即使素人表演者也能在此找到舞台，有時還可見到低調而神秘的金曲得主，隨興自在的氣氛讓人感到療癒。此外還可逛逛周邊的市集，販賣各式手作商品、小農生產的農作物、二手雜貨等，仔細找找也能挖到寶喔！
多良火車站
有全台灣最美火車站之稱的多良火車站，位於台灣臺東縣太麻里鄉，為臺灣鐵路管理局南迴線的鐵路車站。因業務清淡，自2006年7月1日起結束旅客業務，與世隔絕的懸掛在蔚藍太平洋旁，杳無人煙的清幽之地，到這觀看天海連成一線的東海岸美景。
鹿野高台
鹿野高台─鹿野觀光茶園
鹿野觀光茶園，是台東縣境開發較早的茶農區，高台觀光茶園居高臨下，視野甚佳，可近賞整齊美麗的綠色茶園風光外，也可遠眺花東縱谷|縱谷以及龍田河階上方整的農田景緻。假日來此，常可見到花花綠綠的飛行傘翱翔天空，為茶園增色不少。
鹿野高台─東部著名飛行傘基地
全台知名兩處飛行傘基地，一是位於新北市萬里區能夠鳥瞰壯闊海景的萬里飛行傘基地，另一處則是有著花東縱谷最佳暸望台之稱的「鹿野高台」。
推動飛行傘運動已逾十年的鹿野高台，擁有廣達7.4公頃的飛行傘體驗場以及占地5公頃的專屬降落場，吸引眾多喜愛高空飛翔的同好！
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金門高梁酒廠．花蓮往台東方向：沿台9省道向台東市區方向→右轉傳廣路→左轉新生路→直行見中山路右轉→即可抵達旅人驛站鐵花文創館
．台東往花蓮方向：沿台11省道（外環道路）向台東市區方向→左轉新生路→即可抵達旅人驛站鐵花文創館
非開車族
．航空停靠站：台東豐年機場，到站須轉搭其他大眾運輸（建議搭乘：公車）
．台鐵停靠站：台東車站，到站須轉搭其他大眾運輸（建議搭乘：公車）
商品訊息簡述: 2017年全新開幕！買一晚送一晚優惠專案，含應用植物園入園券及腳踏車券，慢活樂遊玩台東
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▲Nike x Off-White「摯愛足球」形象照。（圖／NIKE提供，以下同）
記者蔡靜宜／綜合報導
Off-White品牌創始人Virgil Abloh台北縣新莊，以及Dior Homme藝術總監Kim Jones，是最近聯名話題裡的2大關鍵人物。
就在世界盃足球賽開打前夕，NIKE也正式釋出與他們兩位的話題新作，由Virgil Abloh和Kim Jones從不同角度詮釋足球運動，潮界足球迷非入手不可，快來看看雙強設計，你偏好誰的作品呢？
Nike x Off-White「摯愛足球」
Virgil Abloh以前是個足球少年，中學時，他會將運動服與休閒服混搭，聽著嘻哈音樂去參加比賽。這系列的靈感來自於當時的記憶，以及他喜愛的歐洲俱樂部隊球衣胸前的贊助商logo，「那些各式各樣精美的印刷體實在是太漂亮了！」他說。
▲除了常見的Off-White設計靈魂外，特地標出的觸球點也很有意思。
這系列展現了Virgil Abloh對足球的熱情，上頭出現的數字，是他過去參賽的球衣號碼，他也巧妙地在觸球位置，畫了一個點，全面體現足球場上的真實感。
●上市資訊：6月14日在Nike.com和指定店點推出。
▲Nike x Kim Jones 「足球，顛覆想像」形象照。
Nike x Kim Jones 「足球，顛覆想像」
Kim Jones以70、80年代的龐克設計為靈感，將傳統運動服，如短袖球衣和訓練夾克，經過一番重新剪裁和修改，讓身形顯得輕盈許多，身材比例更好，嶄新的系列概念，超出人們對足球服裝的想像，實用且時尚。
▲Kim Jones則是將傳統足球運動服重新解構剪裁，注入新時代的思維與線條。
值得注意的還有Kim Jones設計的運動鞋，他表示：「我將Mercurial系列足球鞋的外觀融合個人最愛的3個Nike系列：Footscape，Vandal以及 Air Max 97。」認為這是對龐克文化的最好致敬。
●上市資訊：6月7日在Nike.com和指定店點推出。
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AIT新館新處長》資深外交官酈英傑內定接掌AIT台北辦事處
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商品網址: https://tw.news.yahoo.com/ait%E6%96%B0%E9%A4%A8%E6%96%B0%E8%99%95%E9%95%B7-%E8%B3%87%E6%B7%B1%E5%A4%96%E4%BA%A4%E5%AE%98%E9%85%88%E8%8B%B1%E5%82%91%E5%85%A7%E5%AE%9A%E6%8E%A5%E6%8E%8Cait%E5%8F%B0%E5%8C%97%E8%BE%A6%E4%BA%8B%E8%99%95-034341813.html
商品訊息功能:
商品訊息描述: 美國在台協會（AIT）內湖新館落成典禮將於周二（12日）舉行，而AIT台北辦事處之後也將換上新任處長。據《自由時報》報導，AIT台北辦事處前任副處長酈英傑（Brent Christensen）將接替處長梅健華（Kin Moy），我政府也已同意這項人事案，並循外交管道告知美方。
消息人士也表示，美方對於梅健華的繼任人選應為政治任命，還是職業外交官一直有辯論，包括前眾議員邵建隆都曾是考慮名單，但外交圈據以往經驗仍認為，最重要的還是要對強化美台關係有熱情，有創意。
酈英傑曾於2012年8月至2015年8月擔任AIT台北辦事處副處長，也曾在前任處長司徒文卸任，新任處長馬啟思就任前，暫代處長一職。從2015年8月至2017年6月，酈英傑在位於夏威夷的美國國防部智庫「井上健─亞太安全研究中心」（Daniel K.InouyeAPCSS）擔任外交政策顧問，目前負責國務院資深官員的生涯規劃與發展。
根據AIT資料，在接任美國在台協會副處長之前，酈英傑曾自2010年9月起擔任國務院台灣協調處處長，也曾在美國駐北京大使館擔任負責環境、科技、和衛生事務的參贊，並曾以美國政治學會國會研究員的身分，擔任聯邦參議員斯諾（Olympia Snowe）的幕僚。
酈英傑是一位資深外交官，美國國務院曾多次頒獎肯定他傑出的表現。此外，酈英傑在加入外交官行列前，他曾在美國空軍擔任上尉軍醫。（推薦閱讀：美擬派艦過台海？華府學者易思安：正在形塑新對台政策，對維持和平有積極影響）
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● 川普政府槓上中國？中施壓航空改台灣標示，傳白宮給美業者撐腰
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立法院初審通過就業服務法修正條文，未來經常性月薪少於4萬元的職缺，雇主必須於求才廣告載明薪資範圍，不能再以「薪資面議」帶過，違反規定的雇主最高將可罰30萬元。
草案公開後，不少人叫好、甚至認為有助勞工擺脫低薪！也有人認為公司薪水是祕密、政府此舉簡直是為難雇主。
但老實說，就我個人的觀點來看，此修法影響層面非常有限，不僅無助解決勞工低薪困境，對薪資透明化起不了多大作用，甚至也沒法讓求職者少去一些沒必要的面試，而企業主也不會真的因此就得把公司薪資晾在陽光下！
怎麼說呢？
一般來說，會在徵才廣告上寫上薪資面議者大略可分為三種情形，第一種是高階經理人或是高度專業職缺，公司要的是「人才」，人才是要用搶的，人才要談的不是月薪而已，而是如何分紅、發股票，薪資當然要當面談，談了雙方才好互相有個底。
這類職缺薪資遠遠高於四萬元，不會因為新規定有所變更。薪資不會因此透明！
第二種則剛好相反，第二種會寫上薪資面議的職缺，是薪資真的很低、低到沒有市場競爭力，於是寫上「薪資面議」、來看看是不是能找到一些誤入森林的小白兔願意上鉤、屈就低薪。
坦白說，當真存著這種心眼的企業，因應新規定的方式其實也很簡單，只要在求才廣告寫上薪資範圍即可。
也因此，求才廣告頂多變個花樣，從「薪資面議」換成「依據求職者學經歷與個人能力敘薪，薪資範圍22k-40k」，膽子更大的寫上22k-60k也行！「老闆還可以海派的說，只要求職者敢開口、只要求職者真的有價值，再高的薪水公司也給得起！！！」
一旦企業主祭出這種求才條件，又遇上了只會在履歷表上寫上「依據公司規定敘薪」的小白兔、說不出自己價值在哪裡的小菜鳥？結局當然一樣只給22k。
就算遇上了那些明明沒寫「期望薪資、希望待遇」，卻又覺得自己不只22k的求職者，結局也跟過去一樣，也就是求職者白跑一趟！
這跟寫著「薪資面議」的求才，情形顯然沒有什吳鳳公園麼大不同。
此外，會在徵人廣告上寫上「薪資面議」還有第三種情形。這類公司職缺的薪資不是太低，但也沒有高到寫出來可以吸引人才；只不過，一方面不能預期這次會有哪樣的人才投履歷、又不是很想讓同業知道薪資行情，於是到人力銀行刊登職缺時，乾脆寫上薪資面議最簡單，反正，到時候看看來求職的都是些什麼人，再決定該留什麼樣的人、給多少薪水！
這樣的企業，未來面對新規定，最終也將會選擇刊載「薪資範圍」，維持一貫的各種人才不漏接，薪資條件不外漏！
至於選擇公布薪資範圍，薪資範圍差距能有多大？我曾在人力銀行的徵才廣告上看到有個非業務性質職缺，刊載的薪資待遇是「月薪五萬到十萬」，這麼大的差距，求職者如何知道該公司到底想給五萬？還是十萬？
因此，重要的是，求職者先要能清楚評價自己、了解市場價位，並據此明確寫上「希望待遇」，讓收到履歷表的一方清楚了解、「無誠勿擾」。
若求職履歷表上一樣只會寫上「依公司規定」、「夠養家糊口」！說實話，單單一個徵才薪資禁面議的新規定，恐怕難為求職者掙得更好的薪水。
●作者：洪素卿/資深醫藥、勞工記者
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場
●《今日觀點》開拓不同的視野
●《今日廣場》歡迎來稿或參與討論，請附真實姓名及聯絡電話，文章歡迎寄至public@nownews.com
本圖文為原權利人所有,引用者為推廣公司轄下推廣會員,與該原權利人有直接或間接廣告合作關係,若有侵犯之處請盡速通知本站,隨即修正或移除
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梅健華將於今夏返美
台北AIT新館的落成典禮將於本月12日舉行，AIT台北辦事處處長梅健華將於今夏返美。據了解，梅建華為了新館落成還入境隨俗，請教台灣風水師選了良辰民宿宜蘭吉日。相關報導
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第二種則剛好相反，第二種會寫上薪資面議的職缺，是薪資真的很低、低到沒有市場競爭力，於是寫上「薪資面議」、來看看是不是能找到一些誤入森林的小白兔願意上鉤、屈就低薪。
坦白說，當真存著這種心眼的企業，因應新規定的方式其實也很簡單，只要在求才廣告寫上薪資範圍即可。
也因此，求才廣告頂多變個花樣，從「薪資面議」換成「依據求職者學經歷與個人能力敘薪，薪資範圍22k-40k」，膽子更大的寫上22k-60k也行！「老闆還可以海派的說，只要求職者敢開口、只要求職者真的有價值，再高的薪水公司也給得起！！！」
一旦企業主祭出這種求才條件，又遇上了只會在履歷表上寫上「依據公司規定敘薪」的小白兔、說不出自己價值在哪裡的小菜鳥？結局當然一樣只給22k。
就算遇上了那些明明沒寫「期望薪資、希望待遇」，卻又覺得自己不只22k的求職者，結局也跟過去一樣，也就是求職者白跑一趟！
這跟寫著「薪資面議」的求才，情形顯然沒有什吳鳳公園麼大不同。
此外，會在徵人廣告上寫上「薪資面議」還有第三種情形。這類公司職缺的薪資不是太低，但也沒有高到寫出來可以吸引人才；只不過，一方面不能預期這次會有哪樣的人才投履歷、又不是很想讓同業知道薪資行情，於是到人力銀行刊登職缺時，乾脆寫上薪資面議最簡單，反正，到時候看看來求職的都是些什麼人，再決定該留什麼樣的人、給多少薪水！
這樣的企業，未來面對新規定，最終也將會選擇刊載「薪資範圍」，維持一貫的各種人才不漏接，薪資條件不外漏！
至於選擇公布薪資範圍，薪資範圍差距能有多大？我曾在人力銀行的徵才廣告上看到有個非業務性質職缺，刊載的薪資待遇是「月薪五萬到十萬」，這麼大的差距，求職者如何知道該公司到底想給五萬？還是十萬？
因此，重要的是，求職者先要能清楚評價自己、了解市場價位，並據此明確寫上「希望待遇」，讓收到履歷表的一方清楚了解、「無誠勿擾」。
若求職履歷表上一樣只會寫上「依公司規定」、「夠養家糊口」！說實話，單單一個徵才薪資禁面議的新規定，恐怕難為求職者掙得更好的薪水。
●作者：洪素卿/資深醫藥、勞工記者
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